Специалист в области управления, и начальство требуют корочку о высшем?

Как правильно управлять людьми и техникой, как рационально организовать процесс взаимодействия нескольких сторон, как наладить обратную связь с целью повышения эффективности труда и насколько правильно будут распределены обязанности между всеми сотрудниками в коллективе, зависит во многом конечный результат. Зачем стремиться купить диплом Института управления, если всеми этими навыками уже владеешь? Как правило, талант руководителя проявляется в мелочах. Кому – то для того, чтобы организовать хотя бы двоих сотрудников надо затратить максимум усилий и еще не факт, что они приведут к успеху. А кто – то сидя в кресле и попивая ароматный кофе, умудряется раздавать мимоходом указания, и сотрудники при этом летают как на реактивной метле, не смея слова сказать поперек или не выполнить до конца указание руководства.

Многочисленные учебные заведения, может быть, и дают знания, но не учат практике, более того, этому уделяется крайне мало времени. К тому же никто особенно и не стремится поделиться опытом и практическим наработками, справедливо полагая, что таким образом растят себе конкурентов. В результате вчерашний выпускник ВУЗа, даже самого престижного, не может сразу же приступить к выполнению своих обязанностей. Его надо еще долго учить и натаскивать, а это делать на производстве некогда и некому. В результате кадровики, увидев предательски чистую трудовую книжку, презрительно морщатся и стремятся побыстрее отказать потенциальному соискателю под любыми вымышленными предлогами. Правильна ли подобная стратегия и как это отзовется в будущем на компании? Ведь кадры постепенно стареют, уходят на пенсию, да и просто физически вымирают, а на их место прийти просто некому.

С подобной проблемой уже столкнулись тысячи мелких и крупных предприятий и компаний. Вроде бы есть и здание и производственные мощности, наложены поставки и заключены договора, однако процесс буксует, все постоянно ломается, а чинить и следить за оборудованием некому. Опытные и дальновидные руководители стремятся заранее обеспечить смену в виде молодых и перспективных кадров. Они присматриваются к выпускникам ведущих ВУЗов, которые периодически приходят к ним на производственную практику, выделяют и поощряют наиболее способных и талантливых. После окончания обучения их приглашают на работу, при этом стараются сразу создать все условия для профессионального и личностного роста. Для молодых и амбициозных большое значение имеет социальный статус, должность и возможность перспективного карьерного роста. Всегда приятно похвастаться перед друзьями новой машиной, эксклюзивной сумочкой или часами, а можно бросить невзначай название очередного престижного курорта, на котором планируется отдохнуть.